22% η διαφορά της αμοιβής ανδρών και γυναικών στη Γερμανία

[fineas]

"Αν και οι γυναίκες στην ΕΕ απολαμβάνουν καλύτερης επαγγελματικής εκπαίδευσης, πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες και δεν κάνουν καριέρα" (10.06.2008, Βλαντιμίρ Σπίντλα)

Την προηγούμενη εβδομάδα η Κομισιόν δημοσίευσε μελέτη για τις αμοιβές των εργαζομένων στον ευρωπαϊκό χώρο. Βασικό πόρισμα της μελέτης η άνιση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών ακόμη και στο ίδιο επάγγελμα. Η μέση διαφορά στις αμοιβές ανδρών και γυναικών στις 27 χώρες μέλη της ΕΕ αγγίζει το 15%, ενώ υπάρχουν χώρες όπως η Γερμανία όπου η διαφορά αμοιβής φθάνει το 22%. Η αλήθεια είναι ότι το σύνθημα του φεμινιστικού κινήματος του ΄68 για «ίση αμοιβή σε ίδια εργασία» δεν έχει εφαρμοστεί στη Γερμανία παρά την πληθώρα νόμων και θεσμών.

Τι συμβαίνει άραγε 50 χρόνια μετά από την περίφημη παράγραφο ισότητας (01.07.1958, Άρθρο 3 του γερμανικού συντάγματος) που καθιέρωσε στη Γερμανία την ισοτιμία της γυναίκας;
Οι αιτίες αυτής της διαφοράς είναι πολλές.
Μια από τις σημαντικότερες είναι ότι η μεγάλη πλειοψηφία των Ευρωπαίων και των Γερμανίδων επιλέγει επαγγελματική εκπαίδευση εύκολη και γρήγορη.
Κάτι που τη φέρνει μεν γρήγορα στον επαγγελματικό κόσμο, αλλά οι αμοιβές σε αυτά τα επαγγέλματα είναι χαμηλές όπως π.χ. το επάγγελμα του πωλητή και του κωμωτή.

Τι σημαίνει «ίση αμοιβή για ίδια εργασία»;
Για ίση αμοιβή σε ίδια εργασία χρειαζόμαστε την συνδρομή του νομοθέτη, των συνδικάτων και των εργοδοτών υποστηρίζει η Κριστίνα Κλένερ επικεφαλής του Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών του Ιδρύματος Χανς Μπέκλερ, προσκείμενου στα συνδικάτα:

«Πρέπει να ορισθεί τι σημαίνει ίδια εργασία. Διότι υπάρχουν πολλές ερμηνείες, αλλά και πολλοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπ’ όψιν όπως π.χ. η εκπαίδευση, η κατάρτιση, η εξειδίκευση, αλλά και οι υψηλές ή χαμηλές απαιτήσεις, η οριοθέτηση της απασχόλησης κλπ.»
Μόνον τότε μπορούν τα συνδικάτα να μιλούν για αξιολόγηση της εργασίας και να προχωρήσουν σε ανάλογες συλλογικές συμβάσεις με τους εργοδότες...Περισσότερα